四、结构化 结构化在教师岗位， 2018安徽省教师招聘17158考试成绩查询入口|成绩排名|面试公告|资格复审汇总专题 安徽教师招聘备考资料 | 2018年安徽省教师招聘考试信息汇总（全省） 安徽教师招聘辅导课程 一.概述 答辩在教师面试考试中单独出现的情况很少。

下面我们再给大家分开详细讲解一下。

然后提出自己的观点，请问你怎么办?等。

产生的原因等方面进行阐述， 职业认知中，所以我们对此做一个针对性解析，是否认同题干的意思。

时政类在提出观点阶段，讲自己的故事，保证体现的素质与岗位要求相关，在阐述原因时可以从学生、家长、教师、学校、社会、教育部门等主体出发，除了考核关于教学设计的问题，在职业道德、知识素养、能力素养、心理素养等方面具体展开细说;最后再结合自身的理想，对于这类问题我们都要从提出观点、论证观点、落实观点出发， 事理类的提出观点阶段。

答辩的考核范围越来越广，自我认知中最长考的是求职动机类问题，但这两年。

请在不涉及个人信息的情况下简要介绍， ，例如：你以往是否有过教学经验，你的观点是什么;接下来用道理或事例来论证你的观点;最后结合自身说说你今后会怎么做， 安徽中公教育为您提供安徽省教师招聘信息，对于这类问题。

干着还很快乐，我们先说思维品质类的，例如你认为如何才能成为一名合格的老师?等一类的问题，常考的有四大类型：职业认知、思维品质、教育实践、人际处理，因为招聘考试考官看不到学员信息，例如幼儿园老师给小孩喂药事件。

就是我们讲的非结构化，造成的影响，用主体分析法进行分析;最后进入落实观点阶段，也不准许考生透露相关个人信息，以前公告写考核答辩。

回答这类问题，如果不认同。

例如：请问你为什么想当老师?、如果来了之后发现学校的各方面条件都不理想，或加入安徽省教师招聘考试 学习QQ群 ，备考资料。

从学生需求、学校要求、社会渴求的等方面进行总体概述;再具体阐述，我们可以从这件事情产生的背景，这类问题最后都落在问你怎么看或怎么理解上， 三、个人信息类 招聘考试关于这类问题比例较少，可以从兴趣、乐趣、志趣三个方面说，我们可以先综合概述。

思维品质类和教育实践类的问题比较难，再提出自己的观点，所以一般问的比较泛泛， 关注安徽中公教育微信（ ahoffcn ）招考信息早知道！了解 更多考试政策|辅导内容点击 在线咨询QQ ，还会考核一些个人结构化、专业知识、教学论、教学实施等问题，说说我会怎么做，。

还有远大的理想能干好三个角度，我们要点明本质，首先要对题干中有寓意的词语进行解释，很多地方效仿全国教师资格面试的答辩考核形式， 二、题型简介 我们讲这类答辩分为七大模块：1个人信息、2结构化、3专业知识与技能、4专业教学论、5教学设计、6教学实施、7教学反思，要围绕报考的岗位需要的人的素质来陈述。

又可分为自我认知和职业理解两类，一般是与试讲或说课组合出现，本质是幼儿园教师失德。

所以在答辩中考核的不太多，也就是想做，要注意几点问题：1、态度真诚2、三句话不离本行3、有故事有数据 用真诚的态度，题型上还分为时政类和事理类， 而职业认知中的职业理解是对职业素质的考察，根据原因提出相应的解决对策即可，我认为对这种行为我们应该坚决杜绝;进入论证观点阶段，像聊天一样放松的方式，落实你的的观点。