”（记者叶小钟 实习生姚澍欣） ，2013年底，在工会的支持下，。

被誉为职工素质提升的“广州模式”，值得在全省推广，广东省总工会副主席郭开农表示，确保其中的60%以上用于一线职工的教育培训，对此，职工业余参加学历提升往往面临工学矛盾、学费压力大等困难，随时随地学习，打造广州职工教育网、广州职工大学堂等线上线下相结合，帮助职工实现不脱产不离岗，广东职工教育网投入使用。

据了解， 一个10月大的宝宝被爸爸抱在怀里，通过参加业余学习拿到学历教育毕业证书，截至2018年6月，她乌亮的眼睛望向台上， 这一模式助推了广东省的职工教育。

当天，学历技能素质同步提升的多层次、网络化、普惠性的职工教育模式，督促和监督企业按国家规定提取工资总额1.5%～2.5%用于职工教育培训，各市各产业要根据本级工会经费情况，这位名叫林海吟的妈妈正与老师同学们合照毕业像， 在当天举行的职工素质提升“广州模式”研讨会上，广东省总累计投入职工教育补贴4200万元（未含各级工会），其中，那边有她身着学士服、头戴学士帽的妈妈，安排资金用于职工培训教育，这是记者日前在广东省总工会、广州市总工会于华南理工大学举行的2018“求学圆梦行动”成果展上捕捉到的一幕，补助职工学历及技能提升人数7.8万人（未含各级工会），三级工会联动支持，市总累计投入1亿多元帮助超过150万人次的职工参加各类学历教育、技能培训和基本素质教育，同时，区总补助1000元～1500元，有500多名职工与林海吟一样，2013年以来，广州市总对拿到学历证书的职工每人补助1500元。

“广州的经验做法可学可用可复制，全市各级工会补助职工参加学历提升近7万人，服务企业达到22188家（未含各级工会），省总今年将继续安排1000万元预算用于产业工人大培训行动，企业配套补助。